deRham obtient le label Fair-ON-Pay Aware, une distinction qui reconnaît notre engagement en faveur de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Une démarche concrète, fondée sur l’analyse de nos pratiques de rémunération.
Un engagement concret en faveur de l’égalité salariale
L’égalité salariale ne se limite pas à un principe. Elle doit pouvoir être évaluée sur la base de critères objectifs et de pratiques concrètes.
C’est dans cette démarche que deRham a entrepris le processus Fair-ON-Pay Aware, accompagné par Comp-On AG, spécialiste des questions de rémunération et d’égalité salariale.
À l’issue de cette démarche, deRham a obtenu le label Fair-ON-Pay Aware, qui distingue les entreprises répondant aux critères définis par le programme en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Que signifie le label Fair-ON-Pay Aware ?
Le processus ne repose pas uniquement sur une déclaration d’intention. Il comprend notamment une préparation et une validation des données de l’entreprise, une formation consacrée au principe du « salaire égal pour un travail de valeur égale », ainsi qu’une analyse et une évaluation des fonctions selon le module 2 de Logib.
Logib est l’outil d’analyse de l’égalité salariale développé par la Confédération. La méthodologie utilisée dans le cadre de Fair-ON-Pay s’appuie sur cette approche, reconnue comme « Good Practice » par l’Equal Pay International Coalition (EPIC).
L’obtention du label constitue ainsi une reconnaissance externe de la démarche menée par deRham et du respect des critères Fair-ON-Pay Aware.
En savoir plus sur le programme Fair-ON-Pay : Fair-ON-Pay par Comp-On AG
